Por que empresas reconhecidas em saúde mental atraem os melhores profissionais

Pode parecer contraditório: há desemprego no país e, mesmo assim, muitas empresas não conseguem contratar ou manter as pessoas certas.

A explicação é simples. Profissionais qualificados e experientes continuam escassos, e quem tem opção escolhe. E, cada vez mais, essa escolha leva em conta o ambiente de trabalho: liderança, carga, respeito, possibilidade de crescer sem adoecer.

O problema: o candidato não consegue ver o seu ambiente

Toda empresa diz que valoriza as pessoas. O candidato sabe disso e desconta. O que ele procura é evidência: avaliações de ex-funcionários, indicações, conversas com quem trabalha lá.

É aqui que selos e certificações fazem diferença. Mais do que marketing, eles funcionam como uma validação externa: alguém de fora mediu a experiência dos colaboradores e reconheceu o resultado.

Quanto custa não ser escolhido

Quando a empresa não consegue mostrar que é um bom lugar para trabalhar, ela costuma compensar de outras formas:

• Paga mais para convencer candidatos a aceitar o risco.
• Demora mais para fechar vagas, com a equipe sobrecarregada enquanto isso.
• Contrata quem está disponível, não quem é o melhor para a função.
• Perde mais cedo, porque a expectativa não bate com a realidade.

Cada um desses efeitos alimenta o seguinte. Rotatividade alta gera sobrecarga, que gera mais saídas. Veja quanto custa o turnover em uma empresa de 100 pessoas.

Muito além do recrutamento

Os benefícios de um ambiente reconhecido vão além do RH:

Reputação. A empresa passa a ser vista como responsável. Clientes, parceiros e investidores olham cada vez mais para critérios ESG, e o "S" de social inclui a forma como a empresa trata quem trabalha nela.

Marca empregadora. Colaboradores que se orgulham do lugar onde trabalham indicam amigos e ficam mais tempo.

Diferenciação comercial. Em processos de contratação de fornecedores, critérios de gestão de pessoas e responsabilidade corporativa ganham peso. Um reconhecimento comprovado pode desempatar uma escolha.

Qual reconhecimento buscar

Existem caminhos diferentes, com focos diferentes: certificações baseadas em pesquisa com colaboradores, como o GPTW; reconhecimentos específicos de saúde mental; e normas técnicas que orientam a gestão de riscos psicossociais. Explicamos as diferenças em como escolher o selo certo para a sua empresa.

Quer saber como sua empresa é vista por quem trabalha nela? Fale com a Selo Magna.