Turnover
Quanto custa o turnover? A conta que quase nenhuma empresa faz
Com 35% de rotatividade, uma empresa de 100 pessoas pode perder mais de meio milhão de reais por ano. Veja o cálculo passo a passo.
Por Equipe Selo Magna · · 1 min de leitura
Quando alguém pede demissão, a maioria das empresas enxerga só a rescisão. O custo real é bem maior, e fica espalhado em vários orçamentos.
Os quatro blocos do custo de uma saída
Considerando um salário médio de R$ 3.500 e custo total (com encargos e benefícios) de R$ 6.300 por mês:
| Bloco | Como calculamos | Valor por saída |
|---|---|---|
| Desligamento | aviso prévio + multa do FGTS (média) | R$ 4.550 |
| Recrutamento e seleção | anúncios, triagem, horas de entrevista | R$ 2.100 |
| Admissão e integração | exames, documentação, treinamento inicial | R$ 1.400 |
| Curva de aprendizado | 3 meses produzindo 40% abaixo | R$ 7.560 |
| Total | R$ 15.610 |
Multiplicando pela rotatividade
Com 35% de turnover, uma empresa de 100 colaboradores substitui 35 pessoas por ano:
35 × R$ 15.610 ≈ R$ 546 mil por ano.
E isso sem contar a sobrecarga de quem fica, o impacto no atendimento ao cliente e a perda de conhecimento.
Por onde começar a reduzir
- Descubra onde está o problema. Turnover costuma se concentrar em áreas, cargos ou lideranças específicas.
- Leia as entrevistas de desligamento. Elas contam uma história, se alguém analisar.
- Cuide dos primeiros 90 dias. Boa parte das saídas acontece logo no início.
- Prepare as lideranças. Pessoas pedem demissão de gestores, não de empresas.
Faça a conta com os números da sua empresa na nossa calculadora de custos ocultos.
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