Como combater a queda de produtividade, reduzir custos ocultos e criar equipes mais motivadas e de alta performance
Segundo o Gallup, só cerca de um em cada cinco profissionais no mundo se declara engajado no trabalho, e a falta de engajamento custa centenas de bilhões de dólares por ano à economia global. Engajamento não se compra com brindes: se constrói com clareza, reconhecimento, autonomia e boas lideranças.
Custo estimado por ano
R$ 483.840
Empresa com até 100 colaboradores e turnover de 35%
| Composição | Valor/ano |
|---|---|
| Produtividade perdida de pessoas desengajadas30 pessoas (30%) × 18% do custo anual | R$ 408.240 |
| Retrabalho e perda de qualidade1% da folha | R$ 75.600 |
Premissas
- 100 colaboradores, turnover de 35% ao ano (35 saídas).
- Salário médio de R$ 3.500 + 80% de encargos e benefícios (custo de R$ 6.300/mês por pessoa).
- Percentuais conservadores baseados em referências de mercado (Gallup, SHRM, OMS e dados do INSS).
- Estimativas ilustrativas: parte dos custos se sobrepõe entre os pilares (ex.: burnout também gera turnover).
Sinais de alerta
- Pouca iniciativa: as pessoas fazem só o mínimo
- Pesquisas de clima com baixa adesão
- Ideias e sugestões que não surgem mais
- Metas que ninguém sente como suas
- Reuniões sem participação real
Resultados esperados
- Mais produtividade
- Mais iniciativa e inovação
- Clima mais leve e colaborativo
Como a Selo Magna resolve
- 1
Diagnóstico de engajamento
Medimos os fatores que mais pesam na sua realidade: propósito, liderança, reconhecimento, carga e crescimento.
- 2
Experiência do colaborador
Mapeamos a jornada e os momentos que fazem as pessoas ficarem ou se desligarem, mentalmente e de fato.
- 3
Rituais de gestão
Feedback, reconhecimento e alinhamento que cabem na rotina do gestor.
- 4
Indicadores de engajamento
eNPS e índices de engajamento acompanhados a cada trimestre.
Perguntas frequentes
Engajamento e satisfação são a mesma coisa?
Não. Uma pessoa pode estar satisfeita e pouco engajada. Engajamento é envolvimento e energia com o trabalho, e é ele que se relaciona com performance.
Quanto tempo leva para melhorar o engajamento?
Mudanças de ritual e liderança costumam aparecer na pesquisa seguinte, em 3 a 6 meses.
Serve para equipes remotas?
Sim. Adaptamos diagnóstico e ações para modelos presencial, híbrido e remoto.
Quanto falta de engajamento custa na sua empresa?
Receba uma proposta de diagnóstico com os números reais da sua organização, indicadores claros e um plano de ação personalizado.
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