PGR e Saúde Mental: como transformar um risco oculto em ativo estratégico com gestão auditável, transparente e orientada a resultados
Com a atualização da NR-1 (Portaria MTE nº 1.419/2024), os riscos psicossociais passaram a fazer parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Após um ano de caráter educativo, a fiscalização com possibilidade de autuação começou em 26 de maio de 2026. Mais do que cumprir a norma, um PGR bem feito vira ferramenta de gestão.
Custo estimado por ano
R$ 58.328
Empresa com até 100 colaboradores e turnover de 35%
| Composição | Valor/ano |
|---|---|
| Aumento do FAP sobre o RATRAT de 2% com FAP subindo 0,25 | R$ 23.328 |
| Exposição a autuações (NR-1 / NR-28)Estimativa ilustrativa; valor varia por infração e porte | R$ 15.000 |
| Passivo por doença ocupacional20% de chance/ano de ação de R$ 100 mil | R$ 20.000 |
Premissas
- 100 colaboradores, turnover de 35% ao ano (35 saídas).
- Salário médio de R$ 3.500 + 80% de encargos e benefícios (custo de R$ 6.300/mês por pessoa).
- Percentuais conservadores baseados em referências de mercado (Gallup, SHRM, OMS e dados do INSS).
- Estimativas ilustrativas: parte dos custos se sobrepõe entre os pilares (ex.: burnout também gera turnover).
Sinais de alerta
- PGR sem inventário de riscos psicossociais
- Nenhum instrumento de avaliação aplicado aos colaboradores
- Plano de ação genérico, sem responsáveis e prazos
- Falta de evidências documentadas para uma fiscalização
- SESMT e RH trabalhando de forma desconectada
Resultados esperados
- Conformidade com a NR-1
- Evidências prontas para fiscalização
- Base para selos e certificações
Como a Selo Magna resolve
- 1
Identificação e avaliação
Instrumentos validados para mapear fatores como sobrecarga, assédio, baixa autonomia e conflitos.
- 2
Inventário e plano de ação
Riscos classificados e integrados ao PGR, com medidas, responsáveis, prazos e evidências.
- 3
Integração com SST
Trabalho conjunto com SESMT, medicina do trabalho e RH.
- 4
Gestão auditável
Documentação organizada e indicadores de acompanhamento prontos para fiscalização e auditorias.
Perguntas frequentes
A NR-1 obriga a avaliar riscos psicossociais?
Sim. A NR-1 atualizada inclui os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no GRO/PGR. A fiscalização com possibilidade de autuação vale desde 26/05/2026.
Pequenas empresas também precisam?
O PGR se aplica às organizações com empregados regidos pela CLT. MEI e algumas ME/EPP de grau de risco 1 e 2 têm tratamento diferenciado. Avaliamos o seu caso no diagnóstico.
Vocês substituem o SESMT ou a empresa de SST?
Não. Complementamos o trabalho deles com a expertise em Psicologia e riscos psicossociais, que costuma ser a lacuna.
Quanto pgr e saúde mental custa na sua empresa?
Receba uma proposta de diagnóstico com os números reais da sua organização, indicadores claros e um plano de ação personalizado.
Atendimento direto com um especialista da Selo Magna.