O que sua empresa perde em silêncio tem nome — e tem solução.
A Selo Magna ajuda médias e grandes empresas a diagnosticar, monitorar e reduzir os riscos psicossociais que consomem resultados: burnout, turnover, absenteísmo, engajamento e clima.
Referência do setor
35% de turnover = 35 desligamentos por ano em uma empresa de 100 pessoas.
- NR-01 · Riscos psicossociais
- PGR auditável
- ISO 45003 como referência
- Conformidade e segurança jurídica
- LGPD
Quem trabalha na Selo Magna
Uma equipe multidisciplinar para um problema multidimensional.
Riscos psicossociais não se resolvem com uma única especialidade. A Selo Magna combina psicologia organizacional, segurança do trabalho, desenvolvimento de lideranças e análise de indicadores — com a relação custo-benefício em cada recomendação e foco na melhoria contínua do dia a dia.
Psicólogos organizacionais
Responsáveis pelo diagnóstico psicossocial, pelas avaliações especializadas e pelo desenho dos planos de ação personalizados por indicador.
Especialistas em segurança do trabalho
Integram os riscos psicossociais ao PGR e à NR-01, com evidências documentadas, auditáveis e prontas para fiscalização.
Consultores de liderança
Formam e acompanham gestores em liderança saudável, gestão de conflitos, reconhecimento e alta performance.
Analistas de clima e indicadores
Monitoram indicadores continuamente, garantem relatórios comparáveis e suportam decisões com dados.
Por que Selo Magna
Um nome que resume o que entregamos.
- SSolução
- EEstratégica em
- LLiderança e
- OOrganização Saudável
Magna
Magna vem do latim e significa “grande”, “maior”, como em Carta Magna e magna cum laude, a mais alta distinção. É o nosso compromisso: levar cada cliente ao mais alto padrão de saúde organizacional — e, quando fizer sentido, aos selos e certificações que comprovam isso.
Missão
Auxiliar empresas a diagnosticar, monitorar e melhorar a saúde psicossocial dos colaboradores por meio de indicadores, avaliações especializadas e planos de ação personalizados.
Visão
Ser a consultoria de referência em soluções integradas de liderança e organização saudável, reconhecida pelo rigor técnico e pelos resultados entregues.
Valores
- Ética e confidencialidade
- Rigor científico e clínico
- Foco em resultados mensuráveis
- Transparência nas relações
Pilares de atuação
Sete frentes para transformar riscos invisíveis em performance.
Burnout & Saúde Mental
Como reduzir a exaustão, evitar perdas e construir equipes mais saudáveis e produtivas.
Ver conteúdo 02Absenteísmo & Presenteísmo
O prejuízo invisível: como o absenteísmo e o presenteísmo consomem seus resultados.
Ver conteúdo 03Turnover & Recrutamento
Reduza a rotatividade e os custos de contratação; construa equipes engajadas.
Ver conteúdo 04PGR e Saúde Mental
Transforme um risco oculto em ativo estratégico com gestão auditável e transparente.
Ver conteúdo 05Assédio & Ambiente Tóxico
Reduza impactos, evite custos ocultos e construa uma cultura saudável e segura.
Ver conteúdo 06Falta de Engajamento
Combata a queda de produtividade e crie equipes motivadas de alta performance.
Ver conteúdoTreinamento & Desenvolvimento
Reduza custos de rotatividade e erros operacionais com capacitação eficaz.
O custo do silêncio
Problemas de saúde mental não diagnosticados têm preço — e ele é alto.
Somando os sete problemas mapeados pela Selo Magna, uma empresa de até 100 colaboradores com 35% de turnover pode perder cerca de R$ 2,43 mi por ano em custos ocultos. Cada pilar apresenta a conta detalhada.
100
Colaboradores de referência
35%
Turnover anual de referência
R$ 2,43 mi
Perda estimada por ano*
*Soma de referência com premissas conservadoras. Parte dos custos se sobrepõe entre os pilares.
Como trabalhamos
Do diagnóstico ao acompanhamento contínuo.
Diagnóstico Psicossocial
Mapeamento completo dos riscos psicossociais com instrumentos validados, indicadores e o custo estimado de cada problema para a sua empresa.
Saiba maisTreinamentos, Palestras e Workshops
Capacitação de lideranças e equipes em liderança saudável, saúde mental, prevenção ao assédio, gestão de conflitos e alta performance.
Saiba maisImplantação de Programas e Adequação à NR-1
Implementação completa do plano de ação: integração ao PGR, políticas, canal de acolhimento, rituais de gestão e preparação para selos e certificações.
Saiba maisConsultoria Mensal e Monitoramento
Acompanhamento contínuo dos indicadores psicossociais, com painel, relatórios trimestrais comparáveis e suporte técnico para a liderança e o RH.
Saiba maisNossos diferenciais
NR-1 em vigor
Desde 26 de maio de 2026, os riscos psicossociais no PGR estão sujeitos a fiscalização.
Diagnóstico, inventário, plano de ação e evidências auditáveis — tudo integrado ao trabalho do seu SESMT.
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