Como escolher o selo de saúde mental certo para a sua empresa

Escolher o reconhecimento errado pode significar meses de esforço em algo que não conversa com o que a empresa precisa. E há muita confusão: nem tudo que se chama "selo" é certificação, e nem toda norma pode ser certificada.

Veja o que cada caminho avalia.

GPTW (Great Place to Work)

• O que é: certificação baseada principalmente em uma pesquisa com os colaboradores sobre confiança, liderança, respeito e orgulho.
• Ponto forte: reconhecimento amplo no mercado e forte apelo para a marca empregadora.
• Atenção: avalia o clima de forma geral. Não substitui a gestão dos riscos psicossociais exigida pela NR-1.

Workplace Mental Health™ Brasil

• O que é: selo lançado em dezembro de 2025 pela Telavita, Great People Mental Health e MIT Sloan Management Review Brasil, focado especificamente em saúde mental.
• Como funciona: analisa relatos anônimos de colaboradores para identificar indicadores emocionais e riscos organizacionais, com validação de um comitê técnico.
• Ponto forte: diferenciação para empresas que querem ser referência no tema.

Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental

• O que é: certificado do governo federal criado pela Lei nº 14.831/2024, para empresas que mantêm ações de promoção da saúde mental, bem-estar e prevenção.
• Atenção: a concessão depende de regulamentação e da comissão responsável. Vale acompanhar o andamento antes de planejar a empresa em torno dele.

ISO 45001 e ISO 45003

• ISO 45001: norma de sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional. É certificável.
• ISO 45003: diretriz que orienta a gestão dos riscos psicossociais dentro desse sistema. Não é certificável: funciona como complemento da ISO 45001.
• Ponto forte: dá método e rigor técnico, e conversa diretamente com o que a NR-1 passou a exigir.
• Atenção: nenhuma das duas é obrigatória por lei. A obrigação legal é a NR-1.

Por onde começar

Algumas perguntas ajudam a decidir:

1. Os riscos psicossociais já estão no seu PGR? Se não, esse é o primeiro passo, porque é obrigação legal. Veja o que a NR-1 exige.
2. Seu maior desafio é atrair e reter talentos? Reconhecimentos voltados à marca empregadora, como o GPTW, tendem a ter mais impacto.
3. Quer ser referência em saúde mental? Selos específicos do tema mostram esse compromisso de forma mais direta.
4. Busca rigor técnico e integração com a segurança do trabalho? A ISO 45001, orientada pela ISO 45003, é o caminho.

Erros comuns

• Buscar vários selos ao mesmo tempo. Comece por um e faça bem feito.
• Buscar o selo antes da estrutura. O selo deve reconhecer um trabalho que já existe, não substituí-lo.
• Delegar tudo ao RH. Sem envolvimento da diretoria e das lideranças, nada se sustenta.
• Olhar só para o selo. O objetivo é o ambiente saudável e os resultados que vêm com ele.

Como a Selo Magna ajuda

Mapeamos os reconhecimentos disponíveis, fazemos o diagnóstico da empresa e indicamos o caminho que faz mais sentido para o seu momento, do PGR à certificação. Depois, acompanhamos a implantação e os indicadores.

Quer saber qual reconhecimento faz mais sentido para a sua empresa? Fale com a Selo Magna.