NR-1 e riscos psicossociais: sua empresa está pronta para a fiscalização?
A Portaria MTE nº 1.419/2024 incluiu os fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Depois de um ano de caráter educativo, a fiscalização com possibilidade de autuação está valendo. A Selo Magna faz a adequação completa, com gestão auditável e usando a ISO 45003 como referência.
Exposição estimada / ano
R$ 58.328
Empresa de 100 colaboradores sem gestão psicossocial
- Aumento do FAP sobre o RATR$ 23.328
- Exposição a autuações (NR-1 / NR-28)R$ 15.000
- Passivo por doença ocupacionalR$ 20.000
Estimativa ilustrativa. Valores de autuação variam conforme a infração e o porte (NR-28).
O caminho da adequação
- 01
Diagnóstico psicossocial
Instrumentos validados, entrevistas e análise de indicadores por área.
- 02
Inventário de riscos
Classificação dos fatores psicossociais integrada ao PGR, junto com o SESMT.
- 03
Plano de ação
Medidas de prevenção com responsáveis, prazos e indicadores.
- 04
Evidências auditáveis
Documentação organizada, pronta para fiscalização e auditorias.
- 05
Monitoramento
Reavaliação periódica e relatórios comparáveis.
O que a fiscalização costuma verificar
- Riscos psicossociais identificados no inventário do PGR
- Método de avaliação utilizado
- Plano de ação com prazos e responsáveis
- Evidências de implementação e acompanhamento
- Participação dos trabalhadores no processo
Além da conformidade
O mesmo diagnóstico que atende à NR-1 revela quanto burnout, turnover e absenteísmo custam para a empresa e prepara o caminho para selos como o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental (Lei 14.831/2024) e o GPTW.
Ver os 7 pilares →Perguntas frequentes
A NR-1 obriga a avaliar riscos psicossociais?
Sim. A NR-1 atualizada inclui os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no GRO/PGR. A fiscalização com possibilidade de autuação vale desde 26/05/2026.
Pequenas empresas também precisam?
O PGR se aplica às organizações com empregados regidos pela CLT. MEI e algumas ME/EPP de grau de risco 1 e 2 têm tratamento diferenciado. Avaliamos o seu caso no diagnóstico.
Vocês substituem o SESMT ou a empresa de SST?
Não. Complementamos o trabalho deles com a expertise em Psicologia e riscos psicossociais, que costuma ser a lacuna.
Descubra em que ponto sua empresa está na NR-1
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