A fiscalização da NR-1 já começou: o que sua empresa precisa ter pronto

A atualização da NR-1 pela Portaria MTE nº 1.419/2024 incluiu os fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Depois de um ano de caráter educativo, a fiscalização com possibilidade de autuação começou em 26 de maio de 2026.

Ou seja: não é mais uma tendência ou uma boa prática. É uma obrigação, e já está valendo. Explicamos a norma em detalhe em NR-1 e riscos psicossociais: o que sua empresa precisa fazer agora.

O que mudou na prática

Antes, saúde mental era tratada como assunto individual. O burnout era "problema do funcionário", e a empresa não tinha obrigação específica de olhar para isso.

Agora, a empresa precisa:

• Identificar os fatores de risco psicossociais no inventário do PGR.
• Avaliar esses riscos com método.
• Definir medidas de prevenção e controle, com responsáveis e prazos.
• Acompanhar se as medidas estão funcionando.
• Documentar tudo, de forma que possa ser verificado.

O que a fiscalização olha

A pergunta central de uma fiscalização é simples: a empresa conhece os riscos psicossociais do seu ambiente e está agindo sobre eles? Para responder, entram em pauta temas como:

• Sobrecarga e ritmo de trabalho.
• Assédio moral e sexual, e os canais para denunciar.
• Conflitos e qualidade da liderança.
• Falta de clareza sobre papéis e metas.
• Indicadores como afastamentos, faltas e rotatividade.

Um ponto de atenção: se a empresa tem sinais claros de adoecimento e não há registro de ação para preveni-lo, a fragilidade fica evidente.

Quanto custa ficar de fora

As multas seguem a NR-28 e são calculadas por item descumprido, considerando a gravidade da infração e o número de empregados. Um único problema pode se desdobrar em vários itens, como inventário incompleto, ausência de plano de ação e falta de treinamento.

Mas a multa costuma ser o menor dos custos. Ações trabalhistas, afastamentos, rotatividade e danos à reputação pesam muito mais.

Por que adequar-se é também uma oportunidade

As empresas que tratam a NR-1 apenas como papel a preencher gastam e não colhem nada. As que fazem um diagnóstico de verdade descobrem onde estão perdendo dinheiro: áreas com rotatividade alta, lideranças que adoecem as equipes, sobrecarga crônica.

Com isso em mãos, a adequação deixa de ser só custo de conformidade e passa a ser um plano para reduzir perdas. E a mesma estrutura serve de base para conquistar selos e certificações.

Sua empresa já tem os riscos psicossociais no PGR? Fale com a Selo Magna e entenda por onde começar.